CJ꽁 머니 카지노 3 만이 오늘(18일) 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사를 단행했습니다.

신임 경영리더에는 지난해의 2배에 가까운 40명이 이름을 올렸습니다.

이는 꽁 머니 카지노 3 만의 미래·글로벌 성장을 위해 성장 가능성 높은 인재를 과감히 발탁한 결과입니다.

CJ꽁 머니 카지노 3 만은 "지난달 이뤄진 선제적 최고경영자 인사에 이어 계열사별로 성장을 이끌 신임 경영리더 승진을 포함해 경영진 진용 구축을 마무리했다"고 밝혔습니다.

미래 준비 강화 차원에서 능력 있는 젊은 인재의 발탁이 두드러졌는데, 36세 여성 리더 2명을 포함해 모두 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했습니다.

전체 인원 중 80년대 이후 출생자 비중도 45%에 달합니다.

사업별로 변화와 혁신을 주도할 차세대 영 리더를 적극 발탁해 미래와 글로벌 성장 본격화에 힘을 싣겠다는 전략입니다.

여성 인재 발탁 기조도 확연했습니다.

이번 신임 경영리더 승진자 중 여성은 11명(27.5%)으로 큰 폭으로 늘었습니다.

이에 따라 꽁 머니 카지노 3 만 전체의 여성 임원 비율도 16%에서 19%로 높아졌습니다.

특히 여성 고객 비중이 높은 사업군인 올리브영(54%)과 커머스부문(46%)은 여성 임원이 절반 수준까지 올라왔습니다.

연령과 직급에 관계없이 인공지능, 데이터 등 특화한 전문성을 보유한 우수 인력과 글로벌 도약을 이끌 인재들에게도 성장의 기회가 부여됐습니다.

CJ꽁 머니 카지노 3 만 관계자는 "각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 발탁했다"며 "성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게 도전의 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다"고 말했습니다.

CJ꽁 머니 카지노 3 만은 또 시너지 강화 목적으로 유사·인접 기능을 통합 재편하는 지주사 조직개편도 단행했습니다.

지주사 핵심 기능을 꽁 머니 카지노 3 만사업포트폴리오 견고화(포트폴리오전략꽁 머니 카지노 3 만), 미래전략(미래기획꽁 머니 카지노 3 만), 전략적 사업지원(전략지원꽁 머니 카지노 3 만, 준법지원꽁 머니 카지노 3 만), 인재·문화혁신(HR꽁 머니 카지노 3 만) 등으로 명확히 하고 유사 기능 조직을 '꽁 머니 카지노 3 만' 단위로 재편했습니다.

이를 통해 기능 간 협업 체계를 구축하고 시너지를 높이며 CJ꽁 머니 카지노 3 만 차원의 중기 목표 달성에 집중하기 위해 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시 추진한다는 계획입니다.

CJ꽁 머니 카지노 3 만 관계자는 "핵심 기능 간 시너지를 극대화하고, 의사결정의 신속성을 높여 급변하는 경영 환경에 적시 대응하려는 조치"라고 밝혔습니다.

이재현 CJ꽁 머니 카지노 3 만 회장의 장남인 이선호 CJ제일제당 식품성장추진실장은 미래 신사업 확대를 맡을 미래기획그룹을 이끌게 돼 그룹 내 위상이 한층 높아질 것으로 보입니다.

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김도헌(dohoney@yna.co.kr)