국내 고용·노동 관련 법률에 사업주(사용자)를 직접 온라인 카지노 합법 사이트 대상으로 명시한 조항을 행정 제재 중심으로 전환해야 한다는 주장이 경영계에서 나왔습니다.

한국경영자총협회는 오늘(19일) '고용·노동 관련 법률상 기업 형벌 규정 현황 및 개선 방향' 보고서에서 이같은 의견을 제시했습니다.

경총은 고용안정·고용차별 금지·근로기준·노사관계·산업안전보건 5개 분야의 25개 법률에 총 357개의 형사온라인 카지노 합법 사이트 조항이 있는데, 지난 8월 기준으로 이 가운데 사업주를 직접 온라인 카지노 합법 사이트하도록 하는 조항은 233개(65%)로 조사됐다고 밝혔습니다.

조사 대상인 25개 법률 중 사업주 온라인 카지노 합법 사이트 규정이 있는 경우는 총 19개였고, 이중 근로기준법에는 총 72개 형벌조항 중 68개(94%)에 이런 규정이 있는 것으로 나타났습니다.

특히 채용절차법·남녀고용평등법·고령자고용법·기간제법·근로자참여법·중대재해온라인 카지노 합법 사이트법은 오로지 사업주만을 형벌 적용 대상으로 두고 있어 '사업주 편향적 형사책임 구조'라고 경총은 지적했습니다.

경총은 전체 357개 형벌조항 중 징역형을 규정한 조항은 268개(75%)였다며, 징역형을 과도하게 일반적 제재 수단으로 활용하는 '온라인 카지노 합법 사이트 중심의 규제'가 일반화됐다고 비판했습니다.

경총은 "고용·노동 관련 법률의 과도한 형사온라인 카지노 합법 사이트 중심 규제를 행정제재 중심으로 전환해 비범죄화하고 법정형 수준을 합리적으로 재설정해야 한다"며 "광범위하게 적용되는 양벌규정(범죄 행위자 외에 행위자의 법인이나 사업주도 온라인 카지노 합법 사이트하는 규정)을 최소화해 기업 경영의 법적 안정성을 확보해야 한다"고 제언했습니다.

황용연 경총 노동정책본부장은 "무분별한 형사처벌 중심 규제는 불필요한 전과자를 양산할 뿐 아니라 기업의 투자·고용 결정을 위축해 오히려 근로자의 고용 불안을 키우는 결과를 낳는다"며 "정부도 기업 부담 완화 및 경제형벌 합리화를 추진하는 만큼 고용·노동 관련 법령 내의 낡은 형벌 중심 구조도 함께 개편돼야 한다"고 말했습니다.

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장한별(good_star@yna.co.kr)